Peran Pengacara Surabaya tidak hanya sebatas dalam menyelesaikan perkara perdata maupun pidana saja. Profesi ini juga memiliki peran penting dalam permasalahan ketenagakerjaan di suatu perusahaan. Ada banyak jenis masalah ketenagakerjaan yang bisa diselesaikan pengacara. Dimana pokok permasalahan ini mengacu pada ketentuan Undang-Undang (UU) Ketenagakerjaan yang wajib dipatuhi oleh setiap perusahaan.

Mengingat tugas pengacara ketenagakerjaan ini berfokus pada hak karyawan maupun buruh. Tentu Anda harus mengetahui terlebih dahulu apa saja permasalahan ketenagakerjaan yang bisa diselesaikan oleh pengacara profesional.

4 Permasalahan Ketenagakerjaan yang Biasa Ditangani Pengacara

Setidaknya terdapat 4 permasalahan ketenagakerjaan yang paling umum dan biasa ditangani oleh pengacara. Apa saja itu? Simak penjelasan selengkapnya.

Klaim Gaji atau Upah

Pengacara dapat menangani perkara ketenagakerjaan pada kasus karyawan atau buruh yang belum mendapatkan hak kompensasi berupa gaji atau upah. Dimana pengacara dapat menuntut perusahaan yang bersangkutan untuk segera memenuhi hak para karyawannya yang belum dibayar upahnya sesuai standar berlaku.

Gangguan Diskriminasi

Kasus ketenagakerjaan juga dapat terjadi akibat gangguan diskriminasi yang terjadi oleh karyawan di perusahaan tempat mereka bekerja. Dalam hal ini, setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan hukum dengan bantuan ahli profesional atau pengacara dalam bidang hukum ketenagakerjaan.

Masalah Ketanagakerjaan

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Perusahaan yang melakukan PHK terhadap karyawannya wajib memberikan pesangon sesuai dengan standar nominal yang ditentukan. Namun hal ini akan menjadi masalah apabila pesangon tidak dibayar secara penuh, prosesnya yang lama, bahkan tidak dibayarkan.

Perselisihan Pengusaha dan Tenaga Kerja

Masalah ketenagakerjaan selanjutnya apabila timbul perselisihan yang terjadi antara pengusaha dan tenaga kerja di suatu perusahaan. Pengacara memiliki peran penting dalam menangani masalah tersebut dengan cara diskusi, mediasi, arbitrase, maupun diselesaikan di Pengadilan.

Apa Saja Tugas Pengacara Ketenagakerjaan?

Selain menyelesaikan beberapa permasalahan di atas, pengacara juga memiliki tugas untuk menegakkan hukum ketenagakerjaan agar dipatuhi oleh setiap perusahaan. Adapun tugas dan tanggung jawab yang dijalankan adalah:

Masalah Ketanagakerjaan

Penasihat Hukum

Tugas utama dari pengacara ini diantaranya adalah sebagai penasihat hukum khususnya dalam bidang ketenagakerjaan. Tugas ini sangat membantu banyak pihak untuk mengetahui dasar hukum ketenagakerjaan terutama bagi mereka yang masih awam tentang hal tersebut. Dengan begitu, baik pihak pengusaha ataupun pihak karyawan dapat mengetahui hak dan kewajibannya dalam melakukan pekerjaannya di perusahaan.

Melindungi Hak Karyawan

Pengacara bertanggung jawab untuk melindungi hak-hak karyawan yang tidak terpenuhi oleh perusahaan. Yang mana apabila terjadi perbuatan melawan hukum yang dilakukan dari pihak perusahaan, maka pengacara dapat menuntut agar setiap karyawan mendapatkan hak sesuai dengan aturan yang ditentukan. 

Melindungi Hak Perusahaan

Seorang pengacara juga wajib memberikan perlindungan hukum terhadap pengusaha agar dapat menerima hak-hak perusahaan. Dimana pengacara dapat bertindak tegas apabila terjadi pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan yang bertentangan dengan hukum.

Mengatasi Perselisihan Ketenagakerjaan

Pengacara ketenagakerjaan juga dapat mewakili klien untuk mengatasi beberapa perselisihan seperti hak privasi, keamanan kerja, hingga masalah kontrak karyawan. Begitu juga dengan permasalahan seperti standar upah, uang lembur, dan sejenisnya bisa ditangani oleh jasa ini.Itu dia beberapa masalah ketenagakerjaan yang bisa diselesaikan pengacara profesional. Dengan bantuan profesional, Anda dapat menyelesaikan berbagai permasalahan hukum mulai dari ketenagakerjaan, wanprestasi, kasus cerai, hingga proses pembagian warisan. Jasa pengacara akan membantu untuk menangani masalah sesuai ketentuan hukum yang berlaku.